1. Se apoyará a la comunidad a través de los medios posibles cuando existan desastres naturales.


2. Se realizarán las actividades necesarias para cumplir con los requerimientos de obra de la empresa, cuidando siempre de no afectar a la comunidad que nos rodea.


3. Al iniciar un nuevo proyecto siempre se tendrán en cuenta las necesidades de la comunidad, respetando los usos y costumbres del área sin importar la religión, raza, sexo o educación.


4. La Empresa se hará responsable de los resultados de sus decisiones y acciones.


5. Todas las acciones de la empresa ESPACIO DU estarán bajo los principios de los Derechos Humanos.

1. Fomentar el cuidado del medio ambiente dentro de la empresa a través de la concientización del cuidado de la energía y papel.


2. Promover dentro de nuestros clientes la conciencia ambiental, a través del manejo de las ecotecnologías en las viviendas.


3. Preservación del medio ambiente cumpliendo con lo estipulado en la ley en nuestros actos comerciales y productivos.

1. Los activos de la empresa se utilizarán solamente para fines que convengan a la misma y autorizados previamente por Dirección. Queda prohibida la utilización de estos activos para actos ilícitos o que pongan en riesgo la imagen de la empresa.


2. Se deberá reportar a Dirección cualquier acto ilegal o que estén en contra de los principios, filosofía y de este código para que la misma tome las acciones y/o sanciones necesarias para su resolución.


3. Al momento de realizar alguna inversión se buscará realizarla siempre con el fin de lograr un crecimiento para la empresa y nunca tomando en cuenta un beneficio personal o familiar.


4. El desarrollo de proveedores se realizará considerando la calidad, precio, políticas de entrega y estándares apropiados, dejando de lado el favoritismo por medio de relaciones personales.


5. No se realizarán actos con terceros que pudieran ir en contra de la filosofía, principios, valores y código de ética de ESPACIO DU.


6. Se podrá compartir información con otras organizaciones únicamente con previa autorización por parte de la Dirección, para evitar poner en riesgo nuevos proyectos de ESPACIO DU.

1. Optimización de los recursos con la finalidad de proteger su patrimonio y garantizar la inversión en la empresa.


2. Hacerlos partícipes de todas las acciones internas realizadas, ya sea de promoción de personal, capacitaciones, apoyo a la comunidad, donativos, etc.


3. Ningún socio podrá hacer uso o disponer de los activos de la empresa como propios.

1. Se tendrá un ambiente de calidad y confianza laboral buscando el desarrollo personal y profesional de todos nuestros colaboradores.


2. Tener sueldos justos de acuerdo a los roles y responsabilidades desempeñados.


3. Mantener informado a todos nuestros colaboradores sobre los cambios importantes que afecten a la empresa y/o a su personal.


4. Tener a la persona correcta en el lugar correcto, considerando sus capacidades, aptitudes, logros y actitudes, sin discriminaciones por religión, sexo, raza, nacionalidad, preferencias sexuales, edad o discapacidad.


5. Respeto constante hacia los integrantes de la familia de ESPACIO DU, propiciando un ambiente de trabajo satisfactorio para tener la libertad de actuar, decidir y hablar de acuerdo a su responsabilidad con la empresa sin temor de represalias, con el fin de promover el aprendizaje y lograr el crecimiento interno en base a las lecciones aprendidas.


6. Se buscará tener un balance de vida trabajo promoviendo la convivencia familiar siempre que no se vea mermada la eficiencia en el área laboral, en especial a madres y padres de familia.


7. Se brindará la capacitación necesaria para realizar con calidad y eficiencia sus responsabilidades laborales.


8. Se tendrá la libertad de negociar colectivamente en materia laboral y se respetará su libertad de asociación.


9. Queda prohibido cualquier clase de trabajo forzado


10. Se dará una rendición de cuentas anual para explicar el lugar que tiene la empresa y todas las actividades que se realizaron durante el año para lograrlo.

1. ESPACIO Desarrollos Urbanos compite honrada y justamente cumpliendo con todas las leyes y reglamentos existentes en los lugares donde participa.


2. Quedan prohibidos los actos ilegales o antiéticos para obtener información confidencial de la competencia.


3. Todos los estudios de mercado e información necesaria para las estrategias de comercialización, se realizarán de forma independiente buscando no perjudicar a la competencia.


4. Se realizará una competencia leal a través de estrategias honestas dentro del marco legal.


5. Directivos y empleados de ESPACIO que tengan contacto con representantes de competidores, mantendrán una actitud profesional, apegada a los principios y valores de la Empresa que representan, y cuidarán su imagen personal y la de ESPACIO DU

1. Selección imparcial de nuestros proveedores basándonos exclusivamente en estrategias de negocio considerando factores como calidad del producto, tiempo de entrega, precio y estándares requeridos por la empresa.


2. Cumplimiento de los acuerdos estipulados en el contrato.

1. Se deben atender plenamente los requerimientos y observaciones de las autoridades, buscando colaborar con eficiencia y cortesía en el cumplimiento de su misión.


2. Todos los tratos, trámites y relaciones que en representación de ESPACIO se tenga con dependencias o funcionarios gubernamentales, deberán llevarse a cabo de acuerdo a las leyes aplicables, así como con las conductas de negocio ordinarias y éticas.


3. Se debe actuar de acuerdo a los estándares éticos más altos en nuestras negociaciones con los gobiernos.


4. Está prohibido trabajar con toda clase de corrupción, incluidos la extorsión y el soborno.

ESPACIO Desarrollos Urbanos trabaja contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno, por lo cual nos comprometemos a lo siguiente:

• No aceptar sobornos


• No hacer regalos sin autorización.


• Denunciar todas las actividades ilegales.


• No se tolerará el fraude y corrupción que desvíen recursos o esfuerzos a intereses personales o distintos a los de la Empresa.


• No difundir rumores contra la competencia.


• No utilizar la demostración de los defectos o deficiencias de los productos o servicios de la competencia para promover sus productos o servicios.


• No se harán presentaciones erróneas, ni se ocultarán en los registros contables los sobornos y otros actos indebidos.


• Evitar situaciones en que nuestros intereses personales entren en conflicto con los intereses de ESPACIO, en dado caso de tener una situación parecida, se deberá dar aviso a Dirección para evaluarla.

1. Las violaciones a este código son objeto de sanciones


2. Las sanciones irán desde una amonestación verbal o por escrito, suspensión, despido o la denuncia penal (en su caso) ante autoridades competentes.


3. Las sanciones serán impuestas por el nivel superior de quien haya cometido la falta, asesorado primeramente por las áreas de Desarrollo Organizacional y Jurídico.


4. Ante la duda sobre la existencia de una violación a este código, la evidencia disponible se valida y evalúa por las áreas de Dirección y Desarrollo Organizacional antes de que se imponga la sanción correspondiente al posible infractor.